Attaché/Attachée à la Direction des Ressources Humaines

Description du poste

Rejoignez le Centre Hospitalier de l’Agglomération Montargoise (CHAM) !

Poste : Responsable Ressources Humaines – Personnel Non Médical (PNM)

Statut : Attaché d’administration – Catégorie A - Mutation; CDI; Détachement

Pourquoi rejoindre le CHAM ?

Situé à Amilly, à seulement 1h de train de Paris, le CHAM est l’établissement public de santé de référence pour l’Est du Loiret.

Avec plus de 2 000 professionnels et 865 lits et places, il offre un environnement stimulant, dans un établissement à taille humaine et engagé dans un large panel d’activités : médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrie, SMR, EHPAD, USLD, UHR…

Le CHAM, membre du GHT 45 aux côtés du CHU d’Orléans, dispose d’un Institut de Formation des Professionnels de Santé et œuvre au quotidien pour le bien-être de ses équipes grâce à :

- Une crèche hospitalière aux horaires adaptés

- Une conciergerie facilitant la vie quotidienne

- Des activités sportives et de détente (musculation, cardioboxe, pressothérapie, massages, VR de relaxation…)

- Des ateliers créatifs favorisant lien social et expression personnelle

Un environnement de travail complet, dynamique, engagé et tourné vers l’humain.

Vos missions principales

En tant que Responsable RH – Personnel Non Médical, vous jouez un rôle clé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Encadrement & pilotage

1. Encadrement d’une équipe de 11 agents
2. Participation au CSE
3. Veille juridique et réglementaire RH

Gestion RH – Personnel Non Médical

1. Recrutements, affectations
2. Gestion des avancements de grade et concours (en lien avec l’ACH)
3. Validation des mouvements internes et externes
4. Suivi des candidatures avec la Direction des Soins et les Cadres de Pôle

Gestion budgétaire

1. Élaboration de l’EPRD du PNM
2. Suivi du budget et des effectifs non médicaux
3. Chiffrage des mesures gouvernementales

Missions transverses et ponctuelles

1. Préparation des éléments financiers (CET, ARE, validations de service…)
2. Rédaction de documents RH (LDG, protocoles, projet social…)
3. Gestion des élections CSE – CAP – CCP
4. Suivi de l’intérim et des conventions de mise à disposition
5. Demandes de financements ARS (CAE, prime d’attractivité)
6. Participation aux rencontres syndicales et rédaction des accords

Compétences et savoir-faire attendus

Savoir-faire

1. Maîtrise de Word, Excel, Internet

Connaissances requises

1. Expérience en Ressources Humaines (PNM)
2. Connaissance du statut des personnels non médicaux
3. Notions de comptabilité et droit hospitalier
4. Connaissance des logiciels internes : Hexaweb, Gesform

Profil recherché

1. Niveau BAC minimum (BAC+ recommandé)
2. Expérience RH significative
3. Sens de l’organisation, rigueur, discrétion professionnelle et aptitude au travail en équipe

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Autres détails